Besoin
Clarifier le besoin réel
Définir le poste, le niveau, les missions, les priorités et le type de personnalité attendu.
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Recrutement & Placement
Identifier les bons profils, les préparer et les placer au bon endroit.
MCE accompagne les entreprises, PME, ONG, institutions et porteurs de projets dans la définition des besoins, la présélection, l’évaluation, la mise en relation et le suivi des profils après recrutement.
01
Comprendre le poste et le besoin réel.
02
Présélectionner les profils cohérents.
03
Accompagner l’intégration et le suivi.
Notre rôle
Recruter ne consiste pas seulement à recevoir des CV.
Un bon recrutement commence par une compréhension claire du besoin, du contexte de l’entreprise, du niveau attendu, de la posture recherchée et de la capacité du profil à s’intégrer durablement. MCE agit comme un relais entre les organisations qui recrutent et les talents à potentiel.
Profil
Identifier les bons profils
Présélectionner les candidatures pertinentes et éviter les profils qui ne correspondent pas au contexte.
Suivi
Accompagner l’intégration
Prévoir un suivi après la mise en relation pour sécuriser les premiers pas dans l’organisation.
Nos services
Une offre complète autour du recrutement et du placement
MCE peut intervenir sur une mission ponctuelle, un besoin urgent, une campagne de recrutement, une présélection de profils ou un dispositif plus large autour de l’emploi et des jeunes talents.
Définition du besoin
Clarifier le poste, les missions, les compétences attendues, la rémunération, le contexte et les priorités.
- Analyse du poste
- Fiche de mission
- Critères de sélection
Recherche & présélection
Identifier des profils cohérents et effectuer un premier tri selon les critères définis avec l’entreprise.
- Recherche de candidats
- Tri des candidatures
- Premier échange candidat
Entretiens & évaluation
Observer la motivation, la posture, la compréhension du poste et la capacité à s’intégrer.
- Entretien de présélection
- Analyse de posture
- Compte rendu candidat
Placement de profils
Mettre en relation les candidats sélectionnés avec les structures qui recrutent ou cherchent des talents.
- Mise en relation
- Transmission des profils
- Coordination des échanges
Préparation des candidats
Aider les talents à mieux présenter leur parcours, leur posture, leurs motivations et leur valeur ajoutée.
- Préparation entretien
- Pitch professionnel
- Conseils CV et posture
Suivi post-recrutement
Accompagner les premiers échanges après recrutement pour améliorer l’intégration et réduire les ruptures précoces.
- Point d’intégration
- Feedback entreprise
- Ajustements si nécessaire
Approche MCE
Nous cherchons l’adéquation entre le besoin de l’entreprise, le potentiel du candidat et la réalité du terrain.
Le bon profil n’est pas seulement celui qui a les compétences techniques. C’est aussi celui qui comprend l’environnement, adopte une posture professionnelle, sait apprendre, s’intégrer et évoluer dans le cadre proposé.
Une lecture humaine et professionnelle des profils.
Une attention particulière portée à la posture, la motivation et l’adaptabilité.
Une mise en relation pensée pour être utile aux entreprises et aux candidats.
Une logique de suivi pour sécuriser l’intégration après le recrutement.
Méthode
Une méthode de recrutement simple, claire et progressive
MCE structure le processus pour éviter les recrutements flous, les pertes de temps et les profils mal orientés.
1
Compréhension du besoin
Nous échangeons avec l’entreprise pour comprendre le poste, les missions, les contraintes et le profil attendu.
2
Recherche et présélection
Nous identifions les profils les plus cohérents et réalisons un premier niveau de tri.
3
Entretien et qualification
Nous évaluons la motivation, la posture, la compréhension du poste et la cohérence du parcours.
4
Transmission des profils
L’entreprise reçoit les profils retenus avec les informations utiles pour décider.
5
Suivi après mise en relation
MCE peut assurer un suivi après la mise en relation afin d’accompagner l’intégration.
Profils concernés
Des profils adaptés aux besoins des PME, ONG, écoles, institutions et projets digitaux
MCE peut accompagner des recrutements dans plusieurs domaines selon les besoins réels des structures.
Commerciaux & vente
Profils terrain, conseillers, agents commerciaux, chargés de clientèle et responsables commerciaux.
Vente
Prospection
Relation client
Digital & web
Développeurs juniors, webmasters, assistants digitaux, profils WordPress, support web ou outils numériques.
Web
Support
Digital
Administratif & coordination
Assistants, coordinateurs, profils organisationnels, suivi administratif, accueil et gestion interne.
Organisation
Suivi
Admin
Communication & événementiel
Chargés de communication, assistants événementiels, community managers et profils opérationnels terrain.
Communication
Événement
Terrain
Vous cherchez un profil ou souhaitez structurer votre recrutement ?
Présentez-nous votre besoin : poste, missions, niveau attendu, urgence, budget et contexte. MCE vous aide à clarifier la demande et à identifier les profils les plus cohérents.
